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"体育好有助于找工作"成热议话题 招聘者首肯

来源:腾讯新闻 作者:王牧青 编辑:腾讯新闻 2019-06-07 04:43:34
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“热爱参与体育运动有助于找工作吗?”成为近期很多高校毕业生热议的话题。有媒体报道,在广州举行的一场大型招聘会上,一家企业将毕业生的体育锻炼热衷程度列为优先考虑条件,“喜欢体育运动、性格开朗者优先”。

记者随机采访了20余名应届毕业生,虽然有同学表示,省下时间学习专业课程、增强实用技能更有利于增强就业竞争力,但近三分之二的同学表示,如果自己心仪的企业重视体育运动,的确可以提高他们参与体育锻炼的兴趣。

“我们社会需要身心健全的劳动者,个体的生活态度、社会能力、情商越来越重要,体育运动正好有助于完善这些素质。”在北京体育大学奥林匹克运动与体育社会学教研室主任黄亚玲看来,如果体育作为企业文化的一部分在招聘环节就得到重视,势必会引起很多家长和学生的关注。黄亚玲说:“虽然就业和经济环境紧密相连,但如果借助体育来完善就业观念,储备积极乐观、健康且有个人魅力的劳动者,对社会的长远发展十分有利。”

“在应聘者处于同等条件下,我们当然会优先考虑具有体育特长的人才。”国内某大型央企人力资源部门相关负责人表示,热衷参与体育运动的员工不仅能较好地融入企业文化,其性格中的坚韧、果敢、乐观都利于工作开展,“经常参与体育运动的应聘者,其性格上的优势通常会在面试和应聘过程中展现出来”。

据该负责人透露,虽然企业对员工参与体育运动大力支持,但因为参与程度不易评判,所以“体育参与”并未作为招聘信息中的硬性指标。记者在国内几家大型招聘网上了解到,除了多数和体育有关的企业、职位会明确标注“热爱体育运动”甚至“会踢足球者”优先外,很多知名企业鲜有该项要求。

虽然企业强调良好的身心状况是竞争的资本,但体育特长并非唯一竞争力,通过体育运动建立起的完善人格、乐观态度才是企业看重的素质。

“让更多人参与体育运动是企业应当倡导的,害怕造成以个体差异为理由来质疑条款不平等的现象,是企业的忧虑所在。”黄亚玲说,“热爱与热爱参与是两个概念,但很难进行评价。一旦确立成硬性指标,势必导致很多应聘者在特长上‘开空头支票’,最终演变成中考体育加分那样的形式主义。”

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